疫情期间工资发放政策来了!
〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖伍〗 、地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策 ，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限 ，需以当地人社部门通知为准。总结：疫情防控期间，劳动者因政府强制性措施无法上班时 ，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资 。
〖陆〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。
山东省疫情期间工资发放标准
综合计算工时工作制加班工资：在法定休假日加班的 ，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；其他时间加班的 ，则要看综合计算工作时间是否超过法定标准工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资 ，超过的则按照延长工作时间支付不低于小时工资基数150%的加班工资 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
〖壹〗 、总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工，湖北延迟至2月13日24时。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付 ，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益 。
〖贰〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖叁〗 、020年7月31日 ，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径，提出拓宽灵活就业渠道 、优化创业环境 、加大保障支持 ，2021年各地据此细化落实措施。
〖肆〗、明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍 、档案 、保险、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证 ，表示这个学生我们培养好了 ，可以完完整整的交给用人单位 。
