2020年新型冠状病毒疫情下,中小企业复工要做好哪些工作?
灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题：企业可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家办公；不具备远程办公条件的，优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等 。企业工会需动员职工与企业同舟共济 ，减少疫情影响损失 。灵活安排工作时间：复工企业可采取错时上下班、弹性上下班等方式减少人员聚集。
保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任 ，指派专人指导企业完成复工复产准备工作，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产 。细化保障方案 ，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗） ，以及口罩 、防护服 、消毒用品、测温仪等防控物资购置问题 。
加强员工集体用餐管理：延长食堂供餐时间，错峰就餐 ，有条件使用餐盒分散用餐；加强餐具清洁消毒 ，不具备条件使用一次性餐具；用餐避免面对面就坐，不交谈。做好医务服务：设立医务室的调配药物和防护物资，未设立的与医疗机构建立联系；关心关爱员工心理健康 。
政策利好!广东推出应对疫情支持企业复工复产20条!
〖壹〗 、保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任 ，指派专人指导企业完成复工复产准备工作 ，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产 。细化保障方案，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗） ，以及口罩 、防护服、消毒用品、测温仪等防控物资购置问题。
〖贰〗 、优化企业复工复产政务服务 出入境办证绿色通道：为企业员工提供快速办理出入境证件服务 ，减少等待时间，保障跨境业务人员通行需求。居民身份证上门办理：针对企业集中用工需求 ，提供上门采集信息 、办理身份证服务 ，避免员工往返奔波 。
〖叁〗、月6日，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》 ，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施 ，广州市的“中小微企业健康发展15条”预计为企业减负72亿元 。连日来，广州各区积极响应 ，截至2月10日复工前 ，广州已有6个区出台惠企 、暖企措施。
广东企业现在如何申请提前复工?
广东省需要提前复工的企业，若属于六类特定企业范畴，可依法向所在地县级疫情防控指挥部提交申请 ，需提前2日提交《提前复工备案表》及《疫情防控承诺书》 ，并确保满足“四个到位 ”条件 。
需准备手机并安装微信应用 。具体步骤第一步：关注公众号并进入申报平台打开手机微信，关注公众号“南山政务服务 ” ，在弹出的窗口中点击自主申报平台。第二步：选取企业复工备案申请在自主申报平台界面中 ，点击“企业复工备案申请”选项 。
具体情况可以根据当地工商部门的认定情况而定 。
第一步：关注公众号打开手机微信，关注微信公众号“福田政务 ” ，在底部菜单“政民互动 ”中找到“企业复工”选项。第二步：进入报备页面点击“企业复工 ” ，进入企业复工报备页面 。第三步：填写备案信息根据页面提示，填写企业复工复产备案信息 ，包括企业基本信息 、复工人员名单、防疫措施等内容 。
企业不可以提前复工 ，物殊行业需要提前复工的应当提前企业的营业执照 、确实需要提前复工的原因说明以及当地政府的证明等，具体情况可以由工商行政管理部门根据实际来进行认定。
3月官方最新回应:因疫情被隔离,工资怎么发?
月官方最新回应关于因疫情被隔离工资发放的情况如下：从重点疫区返回工作地员工自行隔离14天：此隔离非疑似病人医学隔离 ，法律上无需按正常出勤支付工资 ，建议企业与员工自行协商工资支付 。感觉“身体不适 ”但无医学证明疑似病症员工自我隔离14天：同样非疑似病人医学隔离，法律上可不按正常出勤支付工资，由企业与员工协商工资支付 。
职工因疫情防控隔离期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
员工因疫情隔离在家 ，企业必须支付工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，隔离期间实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；若被隔离人员有工作单位 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费。
